| Metodología | Virtual |
|---|---|
| Tipo | SEMINARIO |
| Fecha inicio | 04/03/2026 |
| Fecha fin | 04/03/2026 |
Este taller está diseñado para ayudar a futuros/as consultores/as SAP —ya sea que estén en formación o recién certificados/as— a construir una marca profesional sólida, reconocible y diferenciada dentro del ecosistema SAP.
A lo largo del taller, los/as participantes aprenden a identificar su propuesta de valor, a comunicarla de forma estratégica y a posicionarse eficazmente en los canales profesionales donde se mueve la comunidad SAP.
El enfoque es totalmente práctico y se trabaja con dinámicas, ejercicios guiados y plantillas que cada participante puede adaptar a su propio perfil profesional.
El docente, Joan Muñoz Poveda, es especialista en Inteligencia Artificial, SAP y consultoría, con más de 35 años de experiencia. Ayudó a profesionales y empresas a impulsar su crecimiento con IA aplicada a la transformación digital, formación en SAP y estrategias de marca personal. Su misión: optimizar procesos con tecnología e IA, y potenciar el talento en el mercado.
Que los/as participantes definan y comuniquen una marca profesional sólida y diferenciada en el mercado SAP, alineada con su especialización, valores y objetivos profesionales.
Futuros/as consultores/as SAP (en formación o recién certificados)
- Duración :
4 horas - Metodología :
Virtual - Tecnología :
- SAP
1. Introducción: La marca profesional en el entorno SAP
Objetivos:
- Comprender qué es una marca profesional y por qué es clave en la carrera SAP.
- Analizar el contexto actual del mercado SAP: tendencias, roles y demandas.
Contenidos:
- Concepto de marca personal vs. marca profesional.
- Ecosistema SAP: consultores funcionales, técnicos, híbridos, perfiles IA- SAP, freelancing.
- Expectativas de empresas y partners SAP.
Actividad:
- Dinámica “Tu huella en SAP”: reflexión individual sobre qué quieren aportar al ecosistema SAP (3 palabras clave por participante).
2. Autoconocimiento y propuesta de valor profesional
Objetivos:
- Identificar fortalezas, motivaciones y competencias diferenciales.
- Redactar una propuesta de valor clara y atractiva.
Contenidos:
- DAFO personal (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades).
- Competencias técnicas (SAP FI, MM, ABAP, BTP...) vs. soft skills (liderazgo, comunicación, gestión de clientes).
- Estructura de una propuesta de valor: quién soy, qué aporto, qué me diferencia.
Actividades:
- Ejercicio guiado DAFO individual.
- Taller de redacción: cada participante redacta su “elevator pitch SAP” (1 minuto).
3. Posicionamiento y visibilidad en el mercado SAP
Objetivos:
- Aprender a posicionarse como profesional SAP en los canales digitales adecuados.
- Optimizar el perfil profesional para reclutadores, partners y clientes.
Contenidos:
- Plataformas clave: LinkedIn, SAP Community, Freelance portals (Freelancer, Malt, SAP Expert Base).
- Cómo comunicar logros, proyectos y certificaciones SAP.
- Estrategia de networking y colaboración profesional.
- Construcción de un portafolio de proyectos SAP (experiencias, casos, aprendizajes).
Actividades:
- Revisión guiada de perfiles LinkedIn.
- Plantilla práctica de “Perfil SAP ganador” (foto, titular, resumen, skills).
- Mapa de contactos estratégicos: identificar 10 personas clave del ecosistema SAP a seguir/conectar.
4. Estrategia de comunicación y contenidos
Objetivos:
- Aprender a generar contenido de valor para posicionarse como experto/a.
- Planificar una presencia digital coherente con la marca profesional.
Contenidos:
- Tipos de contenido para consultores SAP: experiencias, aprendizajes, tendencias, mini guías, casos de uso.
- Formatos: publicaciones, artículos, videos cortos, participación en comunidades SAP.
- Plan personal de visibilidad (qué, dónde, cada cuánto).
Actividades:
- Workshop “Publica tu primer contenido SAP”: escribir un post breve (LinkedIn o SAP Community).
5. Plan de acción personal y cierre
Objetivos:
- Consolidar aprendizajes y definir pasos concretos a corto y medio plazo.
- Fomentar la colaboración y la red de apoyo entre participantes.
Contenidos:
- Hoja de ruta de desarrollo de marca (0–6 meses).
- Seguimiento de resultados y mejora continua.
- Conclusiones y recursos para seguir creciendo (certificaciones, eventos, comunidades SAP).
Actividades:
- Diseño del “Plan de marca SAP” personal (plantilla entregable).
- Rueda final: cada participante comparte un compromiso o acción inmediata.
Material complementario:
- Plantillas: DAFO personal, Elevator Pitch SAP, Perfil LinkedIn SAP, Plan de marca.
- Guía de comunidades y canales SAP para networking.
- Ejemplos de publicaciones exitosas de consultores SAP.